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2015年，當芬威體育集團在任命克洛普為利物浦主帥之前第一次見到他時，該集團總裁邁克-戈登真正想知道的是，他和克洛普以及俱樂部未來的體育總監邁克爾-愛德華茲，能否以建設性的方式，相互爭論對方的觀點。

利物浦的前任主教練布蘭登-羅杰斯曾私下抱怨過很多問題，后來又抱怨了一番，戈登認為他應該在這種情緒爆發之前就遏制住它，以免損害自己的權威。戈登會告訴克洛普，說出自己的想法和與同事產生分歧不僅是允許的，而且是必須的。

在埃杜突然卸任阿森納體育總監一職后，人們一致認為阿森納主帥阿爾特塔成為了俱樂部足球結構中的主導人物，這個想法應該引起阿森納方面的反思。雖然沒有人懷疑阿爾特塔的執教能力或激勵能力，但這種情況長期持續下去未必對任何人都有好處。

默西塞德郡發生的事件也證明了這一點。五年來，戈登在利物浦建立的相互挑戰的文化發揮了巨大的作用，球隊贏得了所有重要的獎杯，包括30年來的第一個聯賽冠軍，到2022年，他們還三次打入了歐冠決賽。

必須強調的是，如果沒有克洛普的人格魅力，這一切是不可能實現的。他讓愛德華茲的工作變得更輕松，因為他非常清楚自己想要什么，而愛德華茲則幫助創造了經濟環境，使克洛普有可能主要通過出售球員引進創紀錄的新援。在他們兩人之間的是戈登，他充當了緩沖器的角色，保護兩人免受一些不太有用的本能的影響。

這種態勢意味著競爭對手俱樂部在尋求自己的克洛普的同時，也希望得到另一個愛德華茲甚至戈登。當利物浦不得不放走克洛普想留下的球員時，問題才開始出現。最初，愛德華茲得到了戈登的支持，戈登認為維納爾杜姆的工資要求不值得滿足。隨后，愛德華茲開始看到克洛普一意孤行。合作的時代已經過去，隨著愛德華茲從人們的視線中消失，克洛普執教的最后三四個賽季明顯是主教練主導的運作。

就獎杯而言，球隊在此期間并不那么成功。有些賽季，他們幾次與獎杯失之交臂，有些賽季，他們表現不佳的比賽交織在一起。甚至有一年他們完全退出了歐冠聯賽。

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在愛德華茲的繼任者朱利安-沃德宣布打算在2023年夏天離職后，芬威允許克洛普任命自己想要的體育總監。

克洛普選中的施馬特克只專注于完成轉會。明年夏天，薩拉赫、范戴克和阿諾德都將成為自由球員。在不同的時間以不同的價格失去這些球員會讓人難以接受，而讓他們同時免費離隊則是絕對不可原諒的，更何況芬威還是在真正的盈虧體系下運作。

在斯洛特的帶領下，利物浦目前領跑英超積分榜，但如果沒有那些持續表現出最高水平并經常決定重大比賽的球員，他還能帶隊長期保持這一位置嗎？

不知從什么時候開始，芬威的視線從競技層面上移開了。當克洛普、愛德華茲和戈登在2015年至2020年期間協同工作時，這種情況是不可想象的，其他俱樂部也在試圖模仿他們。

阿森納就是其中之一，阿森納的復興可以說始于2019年夏天，當時他們任命了埃杜擔任體育總監。埃杜經歷過“不敗奪冠”賽季。很快，埃杜就深度參與了球隊新帥的招聘工作。

阿森納當初選阿爾特塔是一次賭博。他曾在曼城與瓜迪奧拉共事，是一位備受推崇的教練，但作為主教練，他還沒有得到過證明。但這次選擇得到了回報，在阿爾特塔和埃杜的帶領下，阿森納走上復興之路。在克洛普、愛德華茲和戈登共事的同一時期，阿森納在獎杯方面可能不如利物浦成功，但在過去2個賽季中，沒有一支球隊比他們更接近于挑戰曼城的聯賽霸權，許多人都期待他們在本賽季取得更好的成績。

埃杜離開阿森納可能會破壞這一進展。他的性格與愛德華茲不同，愛德華茲性格沖動，一旦發現問題就會與克洛普對抗。利物浦的前主帥和阿爾特塔一樣都是暴脾氣。正如艾米-勞倫斯在另一篇文章中所說，埃杜的人際交往能力很好地平衡了阿爾特塔的沖動反應。他也敢于發表自己的意見。

阿森納的老板們最好能從利物浦發生的事情中吸取教訓，克洛普在利物浦承擔了太多的責任，最終耗盡了他的精力，可以說這也是他離開利物浦的原因之一。當然，阿爾特塔比克洛普更年輕，在主教練崗位上的時間也更短。他可能擁有更多的能量儲備，但他的經驗也少得多，而且他最終還沒有證明自己能將所有期待轉化為勝利的文化。

即使他像克洛普一樣大包大攬，也是不明智的。足球界有一種對過去的向往，那時最成功的俱樂部——想想弗格森的曼聯和溫格的阿森納——往往都是主教練說了算，從客場出行安排到人員配置，一切都由主教練決定。

現在的比賽和俱樂部部門如此之多，這種老派做法是行不通的。這就是為何像埃杜和愛德華茲這樣的人物，以及他們的下屬，不僅僅是有用的附屬品體育娛樂天地，而且是俱樂部成功的基礎。